用人理念：
        重知识不惟学历、重激情不惟年龄、重能力不惟资历的开放用人机制，吸引和凝聚一大批有经验、有才智、有潜力的优秀人才。

选才理念：
        品德端正、态度正确，心态良好。

职业规划：
对于新入职的员工，公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程，对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。具备基础的岗位技能与职业方向后，公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势，初步规划出个人的职业发展规划。